Les compétences agiles

"Si vous pensez qu'engager des professionnels coûte cher, essayez d'engager des amateurs." Red Adair

Pour vous aider à construire la matrice des compétences ou pour le recrutement, voici une liste non exhaustive des compétences identifiées pour le bon fonctionnement d'une équipe agile :

Le Scrum Master

Le rôle du Scrum Master est d'être au service de l'équipe. Il est le garant du cadre de travail et il aide les autres à constamment performer mieux.

Pour répondre au mieux à son rôle, quelques compétences sont nécessaires :

• Connaitre la méthode Scrum et des techniques de facilitation.

• Être un bon médiateur, avec de l'empathie et de la patience.

• Être un bon communicateur et pédagogue.

• Avoir une bonne organisation tout en favorisant la créativité.

Le Product Owner

Le Product Owner est responsable de maximiser la valeur du produit en représentant le client et l'utilisateur.

Pour répondre au mieux à son rôle, quelques compétences sont nécessaires :

• À l’écoute des feedbacks des utilisateurs sur le produit.

• Avoir une connaissance pointue du produit.

• Être un bon communicateur, voire un négociateur.

• Prendre des décisions rapides et surtout, savoir dire non.

Le manager agile

Le manager d'une équipe agile s'assure que chaque membre de l'équipe trouve sa place et travaille en collaboration, suivant les principes agiles. Il créé un environnement de croissance en favorisant la motivation, l'autonomie et la responsabilisation de chacun. Il développe les talents de son équipe et maintient une relation de confiance, tant avec lui qu'entre les membres de l'équipe.

Pour répondre au mieux à son rôle, quelques compétences sont nécessaires :

• Encourageant et supportif concernant les initiatives.

• Observateur avec de surcroit une grande capacité d'adaptation.

• Capable de donner du feedback qualitatif.

• Avoir le sens de la communication et surtout une écoute active.

• Disponible, loyal, positif et bienveillant.

Membre de l'équipe agile

Tous les membres de l'équipe agile ont leur importance et c'est essentiel que chacun partage les valeurs et l'état d'esprit agiles.

Voici donc quelques compétences associées à l'agilité :

• Avoir une grande autonomie et le sens de l'initiative.

• Savoir gérer l'incertitude, flexible et créatif.

• Être un bon communicateur.

• Avoir un esprit collaboratif et être capable de travailler en équipe.

• Avoir soif d'apprendre et toujours chercher à s'améliorer.

• Savoir donner et recevoir des feedbacks.

• Être confortable avec d'autres points de vue.